Belirli süreli iş sözleşmesi kıdem tazminatı alabilir mi? Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin sonunda kendiliğinden sona eriyorsa (fesih), işveren tarafından fesih yapılmadığından kıdem tazminatına hak kazanılamaz (Sarper Süzek, İş Hukuku, 3. basım, İstanbul 2006, s. Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı kural olarak her hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında ödenir. Tam yıldan sonra kalan süreler için bu değer orantılı olarak verilir. Örneğin, işyerinde 2 yıl 10 ay çalışmış bir işçiye veya gemiciye 85 gün (30 gün + 30 gün + 25 gün: 85 gün) kıdem tazminatı ödenir. Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur?…
Yorum Bırak